• Angajații care lucrează de luni până vineri vor avea parte de o minivacanță de patru zile la sfârșitul lunii noiembrie 2026.
• Sfântul Andrei și Ziua Națională a României, sărbătorite pe 30 noiembrie și 1 decembrie, pică luni și marți, astfel că weekendul va fi prelungit fără ca salariații să fie nevoiți să își ia zile de concediu.

Angajații care beneficiază de programul obișnuit, cu repaus săptămânal sâmbăta și duminica, vor avea liber în perioada 28 noiembrie – 1 decembrie 2026. Ultima zi de lucru înaintea minivacanței va fi vineri, 27 noiembrie, iar activitatea va fi reluată miercuri, 2 decembrie. Cele două zile sunt sărbători legale, prevăzute în articolul 139 din Codul muncii. Data de 30 noiembrie este dedicată Sfântului Apostol Andrei, Ocrotitorul României, în timp ce 1 decembrie marchează Ziua Națională a României și aniversarea Marii Uniri din 1918.

Zilele libere se acordă atât angajaților din sectorul public, cât și celor din mediul privat, cu respectarea excepțiilor prevăzute de lege. De minivacanță vor beneficia salariații care au repausul săptămânal în weekend și nu sunt programați să lucreze în cele două sărbători legale. Pentru persoanele care lucrează în ture sau au un alt program, perioada de odihnă depinde de organizarea activității. Un avantaj al acestei minivacanțe este că salariații nu trebuie să folosească zile de concediu de odihnă. Sărbătorile legale nelucrătoare nu se includ în durata concediului anual și nu reduc numărul zilelor de concediu disponibile.

Ce drepturi au angajații care lucrează de Sfântul Andrei și 1 Decembrie

Există și categorii de salariați care nu pot beneficia de zile libere în aceste date. Codul muncii prevede excepții pentru unitățile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului acesteia. Sunt vizate și unitățile sanitare, precum și cele de alimentație publică, unde trebuie asigurate serviciile necesare populației. Potrivit articolului 142 din Codul muncii, salariații care lucrează în aceste condiții trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu poate fi acordat timp liber compensatoriu, angajatorul este obligat să plătească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Acest spor se aplică muncii efectuate în zilele de sărbătoare legală.

Ce alte zile libere mai sunt în 2026

După minivacanța de la sfârșitul lunii noiembrie, angajații vor mai avea două zile de sărbătoare legală în luna decembrie: prima și a doua zi de Crăciun, pe 25 și 26 decembrie. În 2026, Crăciunul pică vineri și sâmbătă. Astfel, pentru salariații care au liber în weekend și nu lucrează în zilele de sărbătoare, se formează un alt interval de trei zile libere consecutive, între 25 și 27 decembrie.

Activitatea va fi reluată luni, 28 decembrie.