Uniunea Europeană schimbă regulile jocului pe piața muncii. Începând cu iunie 2026, toate statele membre – inclusiv România – vor aplica Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, un pachet legislativ menit să reducă diferențele de remunerare și să elimine practicile netransparente din recrutare și salarizare.

Salariile nu vor mai fi negociate „în orb”
Una dintre cele mai importante schimbări este obligația angajatorilor de a publica intervalele salariale încă din anunțurile de angajare. Totodată, candidații vor avea dreptul să afle nivelul de remunerare propus pentru postul vizat, stabilit pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat pentru Digi24.ro Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Directiva interzice explicit angajatorilor să solicite candidaților informații despre istoricul lor salarial, o practică frecventă până acum și adesea folosită pentru a justifica oferte mai mici.

Discrepanțele salariale vor ieși la suprafață
Potrivit specialistei în HR, primele tensiuni vor apărea în interiorul companiilor, acolo unde angajați cu aceleași responsabilități sunt plătiți diferit.
„Vom vedea foarte clar oameni cu aceleași responsabilități, dar cu salarii diferite pentru că au negociat diferit, au fost angajați în momente diferite ale pieței sau au fost evaluați subiectiv. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, explică Sorina Faier.
Un alt punct sensibil îl reprezintă diferențele de gen, vizibile mai ales în pozițiile de middle management, vânzări, financiar și roluri de suport strategic. „Nu e vorba doar de discriminare intenționată, ci de salarii care nu au mai fost ajustate corect în timp. Inerția salarială lovește mai ales femeile”, adaugă ea.

Ce spune Consiliul Uniunii Europene
Potrivit Consiliului UE, lipsa transparenței salariale este unul dintre principalele obstacole în eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, care se menține la 12–12,7% în Uniune.
Directiva se aplică:
• angajatorilor din sectorul public și privat
• tuturor lucrătorilor cu contract de muncă
• candidaților la angajare, în ceea ce privește dreptul de a primi informații salariale înainte de interviu
Angajatorii vor fi obligați să pună la dispoziția angajaților criteriile folosite pentru stabilirea și evoluția salariilor, iar acestea trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al genului.
Statele membre pot decide să scutească firmele cu sub 50 de angajați de obligația privind transparența evoluției salariale, însă nu și de celelalte prevederi.

O schimbare majoră pentru piața muncii
Implementarea directivei va obliga companiile să își revizuiască politicile salariale, să corecteze diferențele nejustificate și să adopte proceduri de recrutare și evaluare mult mai clare.
Pentru angajați și candidați, măsurile aduc un avantaj major: dreptul de a negocia în cunoștință de cauză și de a solicita tratament egal pentru muncă egală.