În ideea scăderii șomajului și încadrării în muncă a unor categorii speciale de persoane, subvențiile pe care angajatorii le primesc când angajează șomeri, tineri marginalizați, stagiari ori ucenici au crescut în mod semnificativ, potrivit unui act normativ adoptat e Executiv și ajuns în Monitorul Oficial.

Vorbim de sume de la 2.000 de lei în sus, pentru fiecare astfel de angajat, pe care le pot primi cei care solicită de acum înainte aceste subvenții.

Actul normative care prevede aceste subvenţii este Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 60/2018.

Iată, concret, care sunt subvențiile ce se acordă angajatorilor:

• angajatorii pot primi câte 250 de lei(față de 900 de lei) pentru o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent al unei instituții de învățământ pe care îl angajează pe perioadă nedeterminată; în aceleași condiții, aceeași sumă e acordată și pentru angajarea unor șomeri de peste 45 de ani, care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată;
• tot câte 2.250 de lei (față de 900 de lei) pot primi și angajatorii care le fac contracte șomerilor care, în termen de cinci ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru pensia anticipată parțială/limită de vârstă; sumele se dau pentru fiecare astfel de angajat, lunar, până la data îndeplinirii condițiilor respective;
• pentru întreaga perioadă a contractului de ucenicie/stagiatură, firmele pot primi pentru fiecare ucenic/stagiar câte 2.250 de lei; până acum, sumele erau de 1.125 de lei pentru ucenici, respectiv 1.350 de lei pentru stagiari;
• angajatorii care vor încadra în muncă tineri cu risc de marginalizare socială și care beneficiază de acompaniament social în baza unui contract de solidaritate (angajatori de inserție) pot primi lunar, până la finalul acestui contract, pentru fiecare astfel de persoană o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă (cum indicatorul e 500 de lei acum, asta înseamnă că suma maximă ce va putea fi subvenționată e de 2.000 de lei/tânăr angajat); până acum, suma maximă era de 1.000 de lei/angajat.

Totuși, cei care au deja în derulare astfel de contracte și primesc subvențiile de mai sus nu vor beneficia de aceste majorări. OUG-ul publicat prevede clar, în finalul său, că aceste măsuri de stimulare a angajării nu beneficiază celor care au încheiat contractele înainte de intrarea în vigoare a ordonanței, adică înainte de 9 iulie 2018.